最后一名，应该就是这位生产经理了。

不过，倒也有一位将她排到第一名，其它都排在中等甚至偏上位置，这让余多好受多了。

后来想想，她有点唏嘘自己也太实在了，至少应该解释一下，特别是排名，不说自己把自己排第一位，也不应该排最后一位吧。

更让她自己不解的是她当时还把另一位有竞争关系、私下不算和睦的人事专员排到第一名上，真是脑子抽风了。她当时就是觉得人力资源部真辛苦，自己这里怕是指望不上了，希望同事能有个公平对待，多拿点奖金。

真是……善良！

余多是个不记仇的，这事儿让她伤心了一会儿，很快又一头奋劲的开始干活儿了。当然，这位生产经理表面还是客客气气的，也算合作，余多就更不多想了。

那年年度体检结束，这位生产经理就开始请假，后来听说得了癌症，已经是晚期。家里卖了房子，全力给他救治。

半年以后，听说总部做了人事调整，将这位生产经理降至生产协调员的岗位，一年以后，又降至班长。

余多觉得单位挺无情，等着看什么时候把他降至操作工，甚至解雇，却很快等来对方过世的消息。那时，他的孩子才四岁。

死亡之前，回到原点，这十几年的辛苦算什么？这让余多震撼，同时也看清了雇员和雇主的正确关系。

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