，人头上没有商量的余地，还有grace觉得1u1u不会介意，便一直搁置。

“没有，我知道人头紧，而且去外面面试时，人家都觉得我的薪水相对于我的职位是挺高的，您是把我当正式工考虑的，其实我回去薪水并没有涨。”1u1u回答。

“你什么时候开始考虑看外面机会的呢？”沈深想多了解一下。

“也没有特别考虑，正好碰到一个机会。”1u1u告诉沈深，是她爸爸的意思。

“还有什么能做的，能让你考虑留下来？”最后，沈深问。

1u1u摇摇头“我在这里三年了，其实比原计划要久，真没想过我能呆这么久，本想着做个一年，顶多两年。我学习到很多，还是很感激yfa这个平台，很感谢您的。”

看来1u1u去意已决，沈深没办法，是的，一般员工正式提出来，就少有还转的余地了。

是什么时候开始的呢？沈深仔细回想日常的蛛丝马迹，现自己一点都没有察觉，难道是把注意力都放在袁媛身上，忽略了1u1u？

本来，沈深是排斥关系户的，但后来现1u1u学习挺快，除了在给猎头付款时犯了一次错误，其它方面都算妥当，心理上便渐渐接受了。1u1u性格跟袁媛不同，不是很喜欢沟通，所以从沈深的角度，这个员工不亲近，也不爱跟她说话，两人开会一般只谈工作，鲜有其它。不忙的时候，沈深还注意跟1u1u主动聊聊生活，忙起来就顾不上了。

沈深用人一般都挺“大力”的，事情安排、驱动都比较严格，1u1u又是一个不爱说话的性子，估计心里憋着压力，无处释放。

早期，1u1u父亲还找过一次沈深，有几次邮件往来，估摸是托付照顾的意思，现在还是给人家去个邮件吧。

写什么呢？就把1u1u的辞职邮件转过去，问一下其父的看法。

1u1u爸爸回复很快，也很简短我知道，是我让她离职的。

好吧，看来1u1u对她是有意见，她父亲也知道了。

沈深觉得很疑惑，以前有事儿还可以找袁媛打听下，现在却毫无头绪，她倒不是担心自己得罪1u1u的爸爸，但挺好奇到底1u1u对自己不满在哪里。

袁媛是个小心眼的，从她嘴里说出来关于1u1u的事，经常是公主病、娇气，所以就算之前，沈深也不跟袁媛谈1u1u。现在想想，自己对这姑娘真不了解，不明白对方到底在想些什么。

nrace，说了1u1u的离职。

nrace已经知道了。

沈深不意外，开口道“1u1u说是地点原因，我觉得她应该是做得不大开心，具体为什么，我不是特别清楚，挺失职的。”

“1u1u身体不大好，她爸爸很宝贝她的，能让她在nz做三年，已经是极限了。去年就托我留意总部的机会，一直想回来的，现在离开，也是情理之中。”grace说，“她是第三方人员，对离职率也没什么影响，她想走就让她走吧。”

问题是想留也留不住。“您知道她对于我这个经理的反馈吗？或者意见，我可以注意甚至改进的。”沈深坦诚的问。

“工作压力，哪儿都有，员工觉得有压力，有多方面的原因，你要求是比较严格，我知道的，但你对事不对人，所以你不用特别在意。后面专注找个合适的人接替1u1u要紧。”grace回答。

“谢谢。”沈深不再多问。

对1u1u的工作安排，每年都有些变化，总有新的部分，估计这也是给到员工压力的一个方面，要不断适应新的职责。没办法，团队小，就那么几个人，灰色地带多，有时候工厂有新重点，事情相应而来，只能临时加活儿。

除了严格，自己给员工的支持不够，也会给她带来压力吧。沈深是