。

“好的，那我准备一下这里的情况，回头跟您讨论一下，看看怎么定方案。”鸟叔不提，沈深就不问，这时候就做好手头工作，这种整合经验，也是很难得的。

“你跟ts工厂的人力资源经理丁丁一起，先讨论一下，初步做个方案，然后我们一起讨论。”鸟叔对沈深的不问很满意，若问起来他还真不好回答，一、不想撒谎，二、又指望人家干活儿，本来准备好拖延战术，现在沈深干脆不提人力资源部，就能省去他很多口舌。

“好的。”

沈深找了丁丁，坦然谈财务和is的整合机会。

“鸟叔跟你怎么说的？”

“让我跟你先讨论，然后再一起跟他讨论，我想也应该喊上jas吧。”

“那他有没有说人力资源部怎么办？”

“没有。”

“你没问？”

“没有。”

“你不担心吗？还是没所谓？”

“怎么可能不担心，但担心没有用，不如利用最后的时间，做点有意义的事。”也不能说没所谓吧，毕竟在yfa这么些年了，突然要离开，心里肯定不舍。

丁丁叹了口气，jas倒是跟她说过，说两边梳理，同样岗位不能重复设置，主要就是经理级别人员了，取经验丰富的。基本看下来ts不会有什么人员变化，但经理管理范畴会变大，也就是说人员减少会在nz。

丁丁有些同情沈深，但她也没办法，总不至于自己离开yfa吧。

“你现在后悔当初没回总部吗？”想到自己给沈深提的建议，她有些不好意思。

“不后悔，这一年多还是有新收获的。”

“你心态真好。”

“没办法，胳膊拧不过大腿。要不我们先看财务？”言归正传。

“好。”

财务人员两边都摊在桌面上，根据工作职责设置，其它人员没有影响，要讨论的就是凌琳。

“ts和nz，毕竟隔着一个半小时，在这边设置一个财务主管，是有益的；另外，nz财务其它几个小朋友，经验都太浅了，ts财务经理hi1有多少精力手把手教？这个主管相当于一个资深财务，对业务也有帮助。”

“你说得对，回头我去找hi1，如果工作量上这边财务团队的确没法吸收，那基本就是汇报线的变化了。对了，凌琳薪水怎么样？”

“就是主管水平，只不过另有一个异地津贴。她是外地人，过两年也可能会离开，到时候下面小朋友长成了，主管岗位可以自然消化掉。”

“你觉得

她能不能接受职位名称从主管变成资深专员？”

“薪水会变吗？”

“不变。”

“那其实就没必要变职位名称，至少现在没必要，平稳过渡嘛；反过来想，若她这会儿离开，还是要招聘的，还不如留一个熟手好干活儿。”

“嗯，为了一个名称，的确没必要。”丁丁挺好说话的，一来沈深的提议跟她想的差不多，二来对人家有点歉意。

“那财务后面你跟hi1聊聊，我这边就没啥建议了。”

“嗯，我觉得问题不大，先留这一版计划。”

沈深替凌琳松了口气，这下好了，她对人家有交代了。

“然后再看看is吧。”

“似乎有点麻烦。”

nni，比nz的david资深很多啊，服务年限也长很多。”

“那就只能动david了，我选了内部的一个比较好的离职补充方案，回头看鸟叔意思；另外，我再问问总部有没有机会，如果能多给几个月时间，总部有个is团队内项目的职位，倒是可以考虑david的。”

“职位批了吗？”

“批了，只不过需要三四个月后才