“行了，我们赶紧走吧，潘医生要忙着安慰阿彩，不能移心别恋的，否则阿彩会生气。”倪恳站起身，左手拎着茶具，右手拉着沈深。

“那潘医生，再见了。”沈深礼貌道别。

“再见，没事，以后扣子猫有什么尽管找我，你自己来就好了，不相干的人不用带。”

“啥叫不相干？不相干你送我茶具，而且这么贵重？”倪恳瞥他。

潘登暗暗咬牙你知道贵重还拿这么起劲儿！

两人大眼瞪小眼的时候，沈深赶忙先开溜了。哎，两个心理医生她可搞不定，让人家单独聊聊吧。

沈深最关心的是扣子猫的健康，给潘登看过，她放心不少。

周二，凌琳没有上班，而是交来一张病假证明。沈深叹了口气，想了想，还是拿起电话，最后尽一次力。

电话无人接听。那就这样吧。

沈深先跟丁丁和hil沟通，讲了这个变化。

“这个人怎么回事？”丁丁不理解。

“她不是本地人，想找机会回家，也算正常。”

“那她辞职吗？”hil问。

沈深摇头。

丁丁反应过来“她想要赔偿金啊。”

“记得她工龄不长，赔偿金有多少？”hil皱眉。

沈深将算好的方案给hil看。

没几个钱，hil说“那就随她去吧，让她离职，我团队里有个不错的，正苦于没有发展机会，这个主管的位置正好。”

沈深暗暗叹息果然如此，而且对hil这个经理来讲，用自己熟悉的人更方便吧。hil以后要管两边工厂的财务团队，但职位和级别并没有变化，这样的情况下，nz那边能操心少一点最好了。

“整合过程也需要从员工角度考虑一下沟通问题，要不把这个职位拿出来，内部应聘，到时候凌琳不参加，就是她自己的选择了，其它员工也不好说什么。”沈深建议。

丁丁想了想“也有道理，财务和is，动的都是nz的人，虽说从管理角度，我们分析过能力，但从nz的员工角度，怕有觉得不公平的想法；再说，我记得你团队里有两个资深的员工，都挺不错的，至少他们也可以有个竞争机会。”

hil点头。

达成一致后，沈深汇报给鸟叔和jas，取得同意，然后准备员工大会沟通。

nz许多人都有点惴惴不安，终于等到正式沟通，很早礼堂里的座位就都坐满了。

jas一派绅士风度，侃侃而谈，讲到两边工厂的协同作用，讲到人力资源的优化，然后公布了财务、人力资源和is的整合方案。

“其它部

门不受影响。”

这句话让大家都放了心。

有人就打电话给凌琳，告诉她沈深和david都有了新岗位，好奇她的为什么没有明确，言下之意是不是她要离开？

凌琳模棱脸可回答，这两天她在等待新单位的答复，刚通知说有二面。

“别担心，你有yfa的工作经验，一定没问题的。”老公给她鼓励。

二面是英文的，英文是凌琳的短板，她越紧张越慌，越慌越讲不清。面试她的老外开始问题还蛮多，见她没听懂还重复，后来就只点点头，不管听清没听清，都说“ok”。

完了！凌琳感觉自己肯定没戏。

回到公司，凌琳急急去找沈深“你看我能不能应聘那个岗位？”原本就是她自己的岗位啊，后悔之前没有听沈深的。

“可以的。怎么了？面试结果出来了？”

“还没，感觉二面不好。”

“你可以电话问一问。”

“我能应聘吗？”凌琳现在只关心这个。

“当然可以的，我之前跟你分析过，现在你跟其他员工在同一个起