发多发少不会引起劳动争议，但是会影响员工敬业度，古语说‘人不患寡而患不均’，就是这个道理。我们可以放到明后年开始，到时候我可以请个有经验的r来给你们做培训。还有就是职级体系，这个可以再往后放放，主要是晋升上的考虑，吸引员工长期留在公司。有股权激励，再有晋升激励，这样留人更有力。当然了，说到留人，这里还涉及人才辨识，好钢用在刀刃儿上，资源毕竟有限，留住想留的员工最重要，以后我们再细讲。”

“人员管理里面挺多道道儿。”桑靓感叹。

“是的，我觉得在这样的公司，看到的这些，用在我们公司上，还挺有帮助的，人家毕竟是经过一百多年的积累了。许多小公司，前期不注意，其实我觉得不好，这些可以慢慢建立，但不能一点不做，完全指望后期通过招聘一个专业r一步到位，没有底蕴，神仙来都没用。桑桑，我觉得你公司现在这个状况正是好时机。”

一席话，说得桑靓不住点头，陈予乔也表示肯定。

“我现在知道当初你为什么坚持去了。”

“我要站在巨人的肩膀上。”沈深初尝了一把咨询工作的味道。

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